しれっと転職して１週間
事務職から看護師に
今年１月に転職を考えるようになり
というか即断し
すぐに退職を申し出たうえ
看護協会に相談して転職活動をし始めた。
そして
４月１日から希望通りの職場で
雇っていただくことができた✨
土日祝日休み。
8時30分から16時勤務。
夏季休暇、年末年始休暇あり。
おまけに通勤時間は車で１０分。
ブランクありすぎでも大丈夫👌
職場は総合病院の循環器病棟。
ブランクがありすぎるため
半年間は教育係と共に行動。
主な業務内容は
清潔ケア、食事介助、検査の送り迎え。
時短勤務であるため教育期間が過ぎても
患者さんを受け持つことはなく
正社員の看護師をサポートする立場。
休憩もしっかり取ることができるし
時間になれば帰ることができる。
休みも取りやすい。
来週は次女の入学式のため休みたいと
恐る恐る申し出たのだが
「学校行事やお子さんの体調不良とかは遠慮せず休んでね」
と師長から言われる😭
教育係の看護師は
私より１０歳くらい年下だが
とても優秀で優しくて尊敬できる😊
人員にゆとりがあるせいか
師長はじめ、どのスタッフも優しい✨
手厚い✨
私、ツイてる！！
前の職場は何だったのか。
ブランクありすぎだけど
頑張れそう！！
退職は簡単ではなかった
退職を天下りの上司に申し出たとき
引き留められた。
しかし、タイミングとしては
契約期間満了での退職となるため
問題はない。
念のため
後任がいない状況でも辞めることが出来るのか
労働基準監督署に問い合わせてみたのだが
「問題ない」
とのことだった。
しかしながら
天下りの上司と
パート２人で構成されている職場であったため
引き留められた。
たびたび呼び出された。
時給を上げるとか（最賃＋3０円😅）、正社員にならないか等
言われたけれど
私の決意は変わらない。
そして
私が退職することを同僚のパートさんに伝えたところ
「リロコさんが辞めるなら私も辞める」
と、即断して上司に言いに行った。
彼女も辞めることを考えていたとのことだった。
さすが
噂にたがわず離職率が高い職場🤣
まさか自分もそうなるとは思ってなかったが
そうなった😆
そんなこんなで
職場としては求人を出すことになり
半分公的な機関であるためか
最賃であっても応募者数は３０人くらいだった。
で、選ばれた２人（生贄）が
私ともう１人のパートさんそれぞれに付いた。
私の方は順調に引継ぎが終了した。
私の時は９日しか引継ぎ期間がなかったけれど
１月近く時間があったため充分だったと思う。
私は無事に退職した。
もう１人のパートさんは
私と同じタイミングで退職しなかった💦
後任者が仕事を覚えられず
トラブル続出。
天下りの上司から退職しないよう頼まれた。
「後任が決まってなくても辞めていい」と
労働基準監督署のお墨付きはあるのに
責任感からなのか、いい人すぎるのか分からないが
文句を言いながらも
もう１人のパートさんは出勤し続けた。
ほどなくして
仕事を覚えられなかった後任者は退職した💦
その後
面接で不採用にした人の中から何人かに上司が声をかけ
別の人に来てもらうことになった。
しかし
その人はなんだかんだ理由をつけて一向に出勤してこない。
そして
音信不通になった💦
その後
私の後任が友人を連れてくることになった。
その友人
出勤はするけれど
なんだかんだ理由をつけてよく欠勤するし
引継ぎなのにメモはとらないし
勤務時間中に私的にスマホをいじっており
引継ぎが進んでいないとのこと。
そのため
天下りの上司から
「５月末までいてくれ」
と、言われているらしい。
そして
「辞める」と言っているのに
新しい仕事を振られたそうだ。
そんな状況なので
辞めることができていないパートさんから
グチのＬＩＮＥがたびたび届く。
「今月で辞める」
「〇日で辞める」
と言っいるが
実行できていない。
労基署のお墨付きがあるのに何で？？
労基署から
「上司からごちゃごちゃ言われるようなら相談に来て」
と、言われているのに相談しないのは何で？
天下りの上司がそういう人なのは知っていたが
人がいいパートさんを
いいように利用していて腹立たしい😑
彼女は退職できるのか。
そのまま働き続けてしまうのか。
後任がそれなりに仕事するようになったら
突如クビになるのか。（過去にそうなった人がいたらしい）
心配😥
