地獄への道は善意で舗装されている
ブランクあり過ぎの私が
再就職して２カ月がたった。（看護師ではない）
私の職場は
行政からの補助金があって成り立っているような
半分公的な機関。
週４勤務のうえ
いろんな理由をつけてはしょっちゅう休みを取り
しょっちゅう早退する
天下りの管理者（あと数年で７０才）と
入職して４か月のパートさんと
入職して２カ月のパートである私との
３人態勢。
これだけの情報でも
「その職場って大丈夫なの？？」
と、思われるのではないだろうか。
そう。
大丈夫ではない。
天下りの上司に分からないことを聞いても
上司も分からない。
そのため
歴代のパートさん達が残していった
データーやメモ書きを紐解いて
自分なりに解釈し運営している。
夫の会社では正社員が担っている業務を
入職２ヶ月～４か月のパートが担っていたりする。
以前にも記事に書いたが
聞ける人
頼れる人がいないため
仮免許で教官なしで路上を走行している状態。
なんとなくで運営している🤣
当然、経験不足によるミスも起きる。
入職して４か月のパート仲間さんも
私と同じ状態。
私もパート仲間さんも
「半分公的な機関で最低賃金なのだから」
と、ゆる～く働くつもりだった。
募集要項にも
ゆる～いことが書いてあったし
採用面接のときも
入職初日も
ゆる～いことを言われた。
ところが
いざ働いてみると
募集要項と実際の業務とがあまりにも
乖離している！！
この職場で求められる人材は
コミュニケーション能力が高く
お世話好きで
契約時間外のお掃除も好きで
たびたび重たいものを持ち運んでも平気な身体があって
休んでばっかり、頼りにならない天下りの上司に従順で
要領よくて
PCスキルもあって
在庫管理も
営業も
経理も
市や県に提出する報告書作成も
できる人。
これらを
ろくな引継ぎがなくてもやってのける人。
そんな人、
この時給では来ないだろう。
募集要項に必要とする能力と仕事内容をしっかり書け！！
と、言いたいが
書いてしまうと応募する人がいないことを管理者は
承知しているのだろう。
入職してから知ったことであるが
この職場は離職率が高い。
当然だ。
私同様、半分公的な機関でゆる～く働くつもりで
入職した人が多かったはずだ。
過去には待遇改善を申し出たパートさんがいたらしいが
追い出されるかたちで辞めていった、とか
改善されずに諦めて辞めていった、とか
天下りの上司と言い争いの末に辞めていった、とか
募集要項と現実のギャップがありすぎて
1週間や１ヶ月で辞めていった、とか
いろんなエピソードを出入りの業者さん達が教えてくれた。
そして
いろんな業者さんが口をそろえて言う。
「そういう所だから、辛くなったらすぐ辞めな」
これも入職してから知ったことであるが
私より２か月前に入職したパート仲間さんが
「ごめんね」
と、言った。
私を含め職場見学に来た入職希望者に対して
「簡単な作業で誰でもできる」
と、言うように上司から強要されていたとのこと。
「余計なことは言うな」
と、釘を刺されていたとのこと。
この職場はダメだ。
天下りの上司よ
事務所隣の応接室を
自分専用の部屋として使い
鍵までかけて日中何をしているの？
仕事を入職間もないパートに丸投げして
自分はしょっちゅう煙草を吸いに出ていくし
とても暇なんじゃないの？
普通に勤めに出ている４０代の息子の送迎のために
早退するとか恥ずかしくないの？
回数多すぎるよ。
早退してるのに自分のタイムカードは改ざんして
１７時までいたことにしていることを
パートは知ってるよ。
なんだかんだ理由をつけてよく休むよね。
金土日休みなうえに
急な用事とか言って
４連休とか５連休にしてるよね。
１０月～１２月は繁忙期でパートが忙しくしているのに
１６時３０分頃から戸締りを始めて
上着着てカバン持ってバッチリ帰り支度して
ウロウロするのやめてほしいのだが。
この上司の下で働くのは無理だ。
現在、使用期間の私の契約期限は１１月２０日。
これについてのお話も
すでにいろいろ起きている。
まとまったら記事にする予定。
乞うご期待🤣
